Это такой тип взаимодействия, при котором общение происходит между 2-мя и более людей определенной социальной группы или организации в целях осуществления взаимозависимых действий и решения совместных задач.

КОННЕКТИВ [англ. connective — соединительный, связующий] - 1) логическая языковая форма, или логический символ, который используется для связи слов и выражений; 2) лингв. союзное слово.
В этом смысле компания «Коннектив» помогает коммуникации продолжаться, а значит быть успешной. Именно поэтому символом компании является знак запятой.
На корпоративном сленге КОННЕКТИВ — это долгоживущая малая неформальная группа, статистически устойчиво находящаяся в фазах корпорации или коллектива. Простыми словами — это группа внутри коллектива, где коммуникация естественным образом приобрела неформальный характер и между людьми возникли более непосредственные отношения.

Мы не лучше, мы другие.
В теме коммуникации наш фокус прежде всего на качество самого процесса, а не на получение быстрого и поэтому хорошего результата. Забота о самой коммуникации делает ее более человечной, а результат более мотивирующим к ответственности за его реализацию. Чем более естественно проходит процесс групповых обсуждений, тем более реальными в исполнении окажутся принятые решения.

Если в вашей компании много горизонтальных коммуникаций, приветствуется инициатива «снизу», руководство не боится открытых дискуссий с коллективом, то компания «Коннектив» сможет спроектировать и провести специальные мероприятия (коммуникативные сессии), которые существенно облегчат: обмен мнениями, идеями, предложениями; коллективный поиск решений актуальных задач и проблем; согласование и принятие стратегических решений.

Сейчас многие продвинутые компании стараются соответствовать неким мировым корпоративным стандартам («Устойчивое развитие» или ESG). Все подобные стратегии направлены на развитие культуры взаимодействия (коммуникации) людей как между собой, так и с окружающим миром. Таким образом, совершенствуя коммуникацию в целом, мы однозначно приближаемся к достижению всех экологических, социальных и экономических целей бизнеса.

Отличие нашего подхода к организации и ведению групповых коммуникаций в том, как и зачем применяются известные модерационные и фасилитационные инструменты. Любой шаблон анализа или генерации информации, с одной стороны, помогает ее структурировать и поэтому лучше понимать содержание, но с другой, этот шаблон сужает угол обзора ситуации или события. Вспомните, когда вы ездили за рулем по навигатору, вы много смотрели по сторонам и что-то новое подмечали?
Концепция «Круг сообщения» — это версия того, как коммуникация развивается в природе без вмешательства человека в процесс ее организации. Переход к более продуктивным стадиям коммуникации происходит в нем естественным образом, эволюционно. При этом и результат становится естественным, а значит более стабильным. Люди интуитивно стремятся его сохранить и поэтому искренне делают все для его воссоздания.

В настоящее время программа типовой конференции чаще всего состоит исключительно из выступлений спикеров, где даже на сессию «Вопросы-ответы» организаторы не выделяют ни минуты.
С другой стороны, образовательный контент сейчас в избытке есть в интернете. Участие людей в деловых мероприятия все чаще мотивировано не столько получением информации, сколько развитием связей и их применением через коммуникацию. А для этого необходимо создавать максимально благоприятиные условия для свободного движения коммуникации по «Кругу сообщения». И на такие живые мероприятия люди будут приходить снова и снова.